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Frequently Asked Questions

Domande frequenti (FAQ)

In questo spazio riportiamo le risposte dei nostri esperti alle domande che nostri clienti e i cittadini ci rivolgono più frequentemente. Hai anche tu un dubbio da sciogliere? Cerca qui la tua risposta. E ricorda che il nostro studio è a tua disposizione.

1. Il trattamento dei dati personali

IL 25 maggio 2018 è ufficialmente esecutivo il GDPR, la normativa europea sul Trattamento dei dati
personali.
Lo Studio I-Professionisti ha aggiornato e rinnovato tutta la gestione delle pratiche (sia in formato cartaceo
che in formato digitale) per garantire ai propri clienti la massima sicurezza e trasparenza nella gestione dei
dati sensibili.
Scarica qui l’informativa sui dati personali

2. Il patrocinio a spese dello Stato

Al fine di essere rappresentata in giudizio, sia per agire che per difendersi, la persona non abbiente può richiedere la nomina di un avvocato e la sua assistenza a spese dello Stato, purché le sue pretese non risultino manifestamente infondate. L’istituto del patrocinio a spese dello Stato vale nell’ambito di un processo civile
ed anche nelle procedure di volontaria giurisdizione (separazioni consensuali, divorzi congiunti, ecc.). L’ammissione al gratuito patrocinio è valida per ogni grado del processo e per le procedure connesse.
La stessa disciplina si applica anche nel processo amministrativo, contabile e tributario. Attraverso questo sistema lo Stato garantisce anche a chi non ha sufficienti disponibilità economiche, di tutelare i propri diritti facendosi assistere da un avvocato che non dovrà pagare direttamente, poiché il compenso verrà liquidato dallo Stato.

Gli Avvocati Foddai, Fiori e Di Pietro sono abilitati al patrocinio a spese dello Stato e si occuperanno di predisporre la documentazione e l’istanza da presentare al Consiglio dell’Ordine degli Avvocati per poterne
beneficiare.

Scarica qui l’Informativa sul Patrocinio a spese dello Stato nei giudizi civili

3. Do we really need a business plan?

The question is not whether we will achieve the identified results targets – the question is whether your organisation will.

Achieving the desired results is guaranteed through the mutual cooperation with our clients. We work closely together with our clients to break down overarching goals to the individual level, in order for all employees to see how they contribute and thereby carry responsibility.

4. What makes your business plans so special?

The question is not whether we will achieve the identified results targets – the question is whether your organisation will.

Achieving the desired results is guaranteed through the mutual cooperation with our clients. We work closely together with our clients to break down overarching goals to the individual level, in order for all employees to see how they contribute and thereby carry responsibility.

5. Will you agree with everything I say?

The question is not whether we will achieve the identified results targets – the question is whether your organisation will.

Achieving the desired results is guaranteed through the mutual cooperation with our clients. We work closely together with our clients to break down overarching goals to the individual level, in order for all employees to see how they contribute and thereby carry responsibility.

6. Can I offer my items for free on a promotional basis?

The question is not whether we will achieve the identified results targets – the question is whether your organisation will.

Achieving the desired results is guaranteed through the mutual cooperation with our clients. We work closely together with our clients to break down overarching goals to the individual level, in order for all employees to see how they contribute and thereby carry responsibility.

7. What makes your financial projects special?

The question is not whether we will achieve the identified results targets – the question is whether your organisation will.

Achieving the desired results is guaranteed through the mutual cooperation with our clients. We work closely together with our clients to break down overarching goals to the individual level, in order for all employees to see how they contribute and thereby carry responsibility.

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